Onze inventarisatie-methode, de FEL Organisatiepuzzel, geeft inzicht aan wie jullie behoefte hebben om verder te groeien en geeft de kandidaat een gedetailleerde en reële verwachting. De basis voor een duurzame match.
Een bedrijfskundige benadering waarin we eerst de organisatiebehoefte definiëren en daarna pas wie daar invulling aan kan geven (in plaats van direct te focussen op een vacaturetekst). Wij achterhalen door onze organisatieanalyse (FEL Organisatiepuzzel) wat de behoefte is wanneer je in de breedte kijkt naar jullie bedrijf, bestaande uit strategie, structuur en cultuur. Zo krijgen wij, jullie zelf én de kandidaat een zeer inhoudelijk beeld wat de uitdaging inhoudt en kunnen beide partijen een gerichte, weloverwogen keuze maken. De basis voor een duurzame match.
Onze bedrijfskundige methode is de omgekeerde vorm van het ontbrekende puzzelstukje zoeken: in plaats van direct een gevraagd puzzelstukje zoeken, wordt bij aanvang eerst ‘de organisatiepuzzel’ gelegd om te zien welk ‘gat’ er over blijft. Dat is de werkelijke behoefte die ingevuld moet worden en daar adviseren we je over. Op basis daarvan definiëren wie daar invulling aan kan geven, een kandidaatprofiel en vervolgens de vacaturetekst.
Door onze bedrijfskundige benadering kunnen we ons makkelijk verplaatsen in verschillende type bedrijven. Onze ervaringsgebieden:
Aan de hand van de FEL Organisatiepuzzel analyseren we jullie ambitie en organisatie. Zo definiëren we jullie behoefte en adviseren we jullie over een profiel die past bij jullie ambities en huidige organisatie.Door verschillende mensen in de organisatie te interviewen, krijgen we een beeld wat jullie organisatie nodig heeft en wie er bij jullie past.
Werving
De doelgroep wordt bepaald en op basis van de organisatieanalyse wordt de vacature opgesteld. We bespreken met jullie hoe we de werving in gaan steken en definiëren op basis van de doelgroep welke middelen we daarvoor inzetten. De werving kan starten. We combineren een persoonlijke benadering van kandidaten met recruitment marketing.
Selectie
FEL houdt de eerste interviews met kandidaten om te bepalen wie passen bij jullie organisatiebehoefte. Zo krijgen We zien erop toe dat het momentum behouden wordt
Door onze inventarisatiemethode ‘De FEL Organisatiepuzzel’ creëren we een duidelijk beeld in waar jullie organisatie behoefte aan heeft om jullie gewenste groei en strategie te realiseren. Hierdoor krijgen jullie zelf ook een inhoudelijk beeld wat je nou écht nodig hebt.
We achterhalen wat er nodig is wat jullie cultuur typeert. Op basis daarvan kunnen goed bepalen wie daar invulling aan kan geven, iemand die zowel kan helpen bouwen als die bij jullie past.
We zijn geen leverancier, we zijn partner om jullie groei te helpen realiseren. Wij begeleiden jullie in het gehele traject en in deze krappe arbeidsmarkt behouden wij het momentum bij de kandidaten. Scheelt jullie een hoop tijd en wij vertalen zelf wat jullie behoefte is in plaats van dat jullie dat zelf op papier proberen te krijgen.
Cras sit amet velit id nulla tempus dictum sit ame
Sed auctor augue id tellus lacinia, nec ultricies est fermentum. Sed auctor augue id tellus lacinia, nec ultricies est fermentum. Sed au
Fusce aliquet turpis at orci bibendum, non convallis justo tempor. Praesent nec orci at nulla consequat congue ut non
